・タイムレコーダーを使っているけどタイムカード計算が面倒
・給与計算ソフトへの勤怠データ入力ミスが心配
・残業時間の削減、有給取得義務など働き方関連法への対応
勤怠管理システムは、パソコンが1台あれば十分です。お客様のニーズに合わせてカスタマイズが可能なため、勤怠管理の簡略化や既製品は機能が多すぎるなど様々なお客様にも安心して導入いただくことができます。
「働き方改革関連法」に対応しており、年次有給5日取得義務や時間外労働の上限規制など、勤怠データの管理・集計作業がスピーディーになります。
給料計算ソフトに合わせたデータが出力可能なため、低コストでリスクなく勤怠と給与を一体化させることができます。
